旧知の転職コンサルタントとの夜会！

先週末に、友達と言うには、ちょっと年齢が離れている方で（相手が上）、10年以上の付き合いがある方と、新橋でささやかな呑み会がありました。
久しぶりに八海山を呑んだのですが、ああいう所での八海山はサイコーですね。

彼は、数年前に、それまで勤めていた大手企業役員としての経歴を生かし、転職コンサルタントへと転職し、今は、有名な転職エージェントのコンサルタントして、働いております。
昔話をしながら、今のお互いの仕事の状況等も、話し合ったのですが、その中での話です。

エージェント　：　「USCPAまで取ったんだあ。日本企業ではあまり評価されないけど、外国での評価は高いよ。転職を考えないの？」

貴公子　：　「そこは、何とも言えませんね。」

エージェント　：　「って事は、転職可能性ありと言う事？」

貴公子　：　「勿論、ゼロではありません。今の会社には満足しているけど、別に弱みを握られている訳でもないし（笑）、必死にしがみつく義理もありません。良縁があれば、いつでも、ウエルカムと言う気持ちは、この世知辛いビジネス界で生き抜く一介のビジネスパースンとして、昔から常に持ち続けております。」

エージェント　：　「米国企業とかの外資とかどう？　貴公子さんの年収の正確なところは分からないけど、ダブルアップも無い話ではないと思うよ。」

って様な事を話しておりました。

いくつか思うことを。

・　まず、転職エージェントに関してですが、彼らプロの前では、我々ビジネスパースンは、「イオンスーパーの鮮魚コーナーに並んでいる鮮魚」と一緒です。
要は、転職エージェントが、我々（鮮魚）に値札を付けます。
例えば、「貴公子は800円とする。でも、鮮度が低いから（能力が劣るから）、更に２割引！」とかの値札を付ける訳です。
そうした鮮魚コーナー（転職市場）に、買い物客（採用企業の採用担当者）が群がってきて、鮮度と値札を見て、購入を決めるわけです。
鮮度（能力）が高ければ、売れるわけではなく、希望年収（値札）が低ければ売れるわけでもありません。両者の微妙なバランスが必要な訳で、イオン鮮魚コーナー販売員（転職エージェント）は、その値付けの道のプロです。
その意味で、先にも述べましたが、我々ビジネスマンは、たまに彼らと接触し、自らの鮮度と適正な値段をチェックした方が良いと思います。
（と言うか、この厳しいビジネス界に生きる人材として、そうすべきだと思います。）

・　外資系からの勧誘に関して。
一応、それなりに海外経験もあるし（海外勤務6年）、英語もそこそこ（TOEIC970、英検１級、USCPA）と言う事で、外資系からの誘いは、上述のエージェント以外からも、常にある状態にはなっております。（提示される年収等も、欧米系企業では、それなりであったりします。）
しかし！
最近、思うことですが、外資系は気が進みませんね。
勤務するなら、外資系ではなく、外国企業そのものに転職したいと思います。
つまり、例えば、Oracleとかマイクロソフトで勤務するなら、日本採用ではなく、Oracle USAとか、シアトルにあるMicrosoft本社で採用されたいと考えております。
例えばMicrosoft本社で採用されて、その上で、日本支社に派遣されるとかなら望むところです。
しかし、どんな世界的な一流企業であっても、現地ローカル採用で外国企業に入社する気はありませんねえ。。。。
日本企業と違い、外資は本社コントロールが圧倒的に強く、現地ローカル採用では、「ある程度以上のスケールの仕事は何もできない。」と思っているからです。

まあ、そんな事を考えながら、新橋での呑み会の帰り道を歩いておりました。

新橋から千鳥足で歩くと、自宅まで結構、時間が掛かります。（２時間は掛からないけど。）
自宅近くに着いたときは、日付も変わっておりましたが、同時に空腹にもなっていたので、「呑んだ後でラーメン」と言う、20代のサラリーマンみたいな事をやってしまいましたね。（笑）

体に良くないのは知っているんだけど、あれが美味いだよねえ。。。